重塑辦公環境成為風潮

較之過去，現代人更注重自身觀感，有著截然不同的行為價值取向，比起傳統千篇一律的“格子間”，他們更在意價值的實現和個性的表達，如何讓一天8小時的辦公時間變得和睡眠一樣更有儀式感和更具舒適性？重塑辦公環境成為了一種風潮。

后疫情時代，居家辦公將成為常態

疫情的影響，催生了居家辦公這一新模式，尤其在疫情反復的海外，更是成為了一種常態。

去年9月，美國ETR公司針對1200名全球不同行業的首席信息官所做的一項居家辦公調查顯示：預計2021年永性遠程工作的員工占總員工的比例將達34.4%。

而微軟、Twitter和Square等公司也相繼宣布，員工可以無限期地在家工作，辦公家具開始越來越多地從辦公空間走向居家空間，以智能升降桌和人體工學椅為主的辦公家具迎來了需求井噴。

轉型與創新是大家最常提到和掛在口中的“字詞”，但總以為弄個新產品，參加展會就是轉型創新，完全是一種浮面的認知。其實國內目前所謂一、二線的傳統業者，大都面臨成長的瓶頸與困局，也找不到后續可以大幅成長的基石在哪里。在茫然中，所有經營成本都在增加，品牌愈大者壓力愈大…如果每家都想進入低價競爭或多弄幾個品牌想擴大經營，那路就愈來愈窄了。所以我預言洗牌是必然的過程，有想法的人會靜心，利用之前累計的資源，找出好方向，否則相信很多業者將看不到2019年的春天的。

哈爾濱辦公桌椅與發達國家品牌的四大差距

由全球與國內辦公家具行業的進展中，找出經營發展趨勢，或許是治理這個“癥結”的良方。事實上目前先進國家品牌與我們實質的差異，主要有四點：

1、行業歷史悠久的積淀：國外知名工廠許多都有上百年的創業歷史，而國內最多則不會過30年。中國許多行業，隨著國家經濟大力發展與人口基數的龐大，許多行業都可以跨越年代而產生后發之勢。相信辦公家具行業也是可以的，就看能不能掌握經營的趨勢。

2、由于對辦公環境觀念的重視，造就了產品與品牌的價值。這一點的形成，辦公家具從業者對辦公環境觀念的推動至關重要，辦公家具從業者應成為推動軸心，通過各種活動來影響政府、學校、設計師、客戶......有全面重視辦公環境的普世價值觀念。目前國內這個環節是相當薄弱的，觀念不提升，辦公環境不受重視，辦公家具的使用就更不會受到重視，產品與品牌的價值就無法彰顯，大家只好陷入價格的競爭中。

3、先進多元的經營運作，辦公家具雖然是傳統的行業，但行業的經營治理卻是多元與專業的。改革開放以來，人們對于環境的重視，大都限于居家與商業環境。對于辦公環境卻是最不重視的。于是沒有相對的教育體系等培養專業的人才，沒有專業的人才就很難進入專業經營的體系中，大家都是瞎子摸石頭過河?？吹亩际茄矍暗睦?，永遠只將辦公家具當成一門生意看待。加上之前辦公家具大都靠“關系”在銷售，而非正常的“市場銷售”，當然就更不看重經營的專業性與趨勢了。

4、設計、藝術、文化的理念，哈爾濱辦公桌椅行業要達到一定的高度，則必須全方位注重本身的建造、景觀、產品、室內、平面、展會、影像、色彩、軟件、歸檔......全方位的設計，才有能力將辦公環境的思維傳達給客戶，進而將辦公藝術與辦公文化形成社會正能量地傳達。這是先進國家知名品牌的軟實力，也是國內廠商目前缺失的部位。